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文章来源:同城购    发布时间:2019年01月19日 22:33  【字号:      】

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同时,对于小团队来说,权力的变化也是动态的,是从个人权力转变为职位权力了。比如,项目经理是最终的决策人,整个过程中大家可以讨论游戏规则,最后由项目经理拍板决策,然后就是无条件执行阶段。即使没有,你的团队游戏规则和你承担的职责,也比的力量还要大。因为,如果你这次没有发挥价值,或者在企业内再找不到自己的位置,结果就可能面临随时出局的境遇。因此,小团队的未来一定是能力导向的。这样的组织会把人变成全才还是188bet手机版一些企业,内部培养人才很难,但从外部招聘又成本太高。能怎么办?三个臭皮匠(应是可以互补的人才),顶个诸葛亮。笔者亲身遇到过的一个例子:很多公司是产品导向型企业,因此对产品规划与产品生命周期的管理,就是一件非常重要的事。在这个岗位上的产品经理,至少需要在三个岗位上工作过,即研发、生产、市场,且每个岗位至少要工作过三年,且必须做同类型的产品。天呀,这对于中国企业来讲,是一件太难的事情了。不仅如此,这三

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(责任编辑:郜问旋)

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